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劳动法 工资
劳动法
关于三薪的规定
答:
只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍
工资
。法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动法
对于
工资
一般规定,及核算标准!
答:
1、法律规定,
工资
不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资。除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算方式(如完全某个项目核算工资等)。2、依据《
劳动法
》第四十四条 有下列...
劳动法
月
工资
计算标准
答:
法定最少数额的
工资
叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
劳动法
中
工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法
中
工资
的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法
发
工资
时间规定
答:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 ...
劳动法
关于
工资
条的规定
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项规定,“劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬。”其一,员工对工资分配方案享有知情权。《
劳动法
》第四十六条第一款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七条规定,“用人单位根据...
劳动法工资
比例标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
劳动法
中规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
1、计时
工资
;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给...
劳动法
加班
工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
劳动法
日
工资
计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
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